การบริหารจัดการ ผู้รับเหมา
dss+ นำเสนอกรอบการทำงานและโมเดลที่ได้รับการพิสูจน์แล้วว่ามีประสิทธิภาพสูงในการจัดการผู้รับเหมา กระบวนการของเราสามารถจัดการปัญหาด้านความปลอดภัยและประสิทธิภาพการทำงานของคุณและช่วยให้คุณและผู้รับเหมาของคุณบรรลุผลลัพธ์ที่ยั่งยืนได้
พันธมิตรที่ได้รับการยอมรับว่าในเรื่องประสิทธิภาพ
เราเริ่มจากทำความเข้าใจความต้องการขององค์กร และกำหนดทางเลือกในการดำเนินการจัดจ้างผู้รับเหมา จากนั้นทำการผนวกแนวปฏิบัติที่ได้รับการยอมรับว่ามีประสิทธิภาพสูงเข้ามาปรับใช้ในแต่ละกระบวนการอย่างเหมาะสม การเปลี่ยนแปลงไม่ใช่เป้าหมายหลักของเรา แต่หากอยู่ที่การสร้างวิธีการและเครื่องมือการใช้งานที่เฉพาะเจาะจงสำหรับแต่ละองค์กร เพื่อสร้างผลลัพธ์ในทันทีและส่งเสริมการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานอย่างต่อเนื่อง คลอบคลุมถึง การคัดเลือก จัดจ้าง ปฐมนิเทศ ฝึกอบรม บริหารจัดการ ตรวจสอบ ตลอดจนประเมินผลหลังการดำเนินการ
เราช่วยองค์กรของคุณ:
- คุ้มครองพนักงาน สภาพแวดล้อมและทรัพย์สิน
- ลดความเสี่ยงด้านประสิทธิภาพการทำงานของผู้รับเหมาในเชิงรุก
- ประหยัดค่าใช้จ่ายในการประกันภัยทั้งต่อพนักงานและตัวโครงการ
- พัฒนาประสิทธิภาพการทำงานของผู้รับเหมาผ่านการประเมินและการตรวจสอบ
เราช่วยให้ผู้จัดการฝ่ายจัดทำสัญญา:
- คุ้มครองพนักงาน สภาพแวดล้อมและทรัพย์สิน
- จัดการประสิทธิภาพของพนักงานชั่วคราวในด้านความปลอดภัยและคุณภาพ
- สร้างความน่าเชื่อถือกับหน่วยงานทั้งภายในและภายนอก และความสามารถในการแข่งขันทางการตลาดที่ดีขึ้น
- ประยุกต์แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในการบริหารจัดการโครงการ เพื่อหลีกเลี่ยงการหยุดชะงัก การสูญเสียความสามารถในการผลิต และการล่าช้าของโครงการ
กระบวนการ 6 ขั้นตอน ในการบริหารจัดการผู้รับเหมาของเรา
กลั่นจากประสบการณ์ตรงของ dss+ เราได้พัฒนากระบวนการจัดการผู้รับเหมาเป็น 6 ขั้นตอน เพื่อช่วยให้ลูกค้าของเรา บริหารจัดการผู้รับเหมาอย่างมีประสิทธิภาพ
การคัดเลือกผู้รับเหมา
เราช่วยให้ลูกค้ารวบรวมรายชื่อผู้เสนอราคาที่มีคุณสมบัติและผ่านการคัดกรองเบื้องต้นเพื่อความสอดคล้องในด้านความปลอดภัยในการปฏิบัติการขององค์กร
การเตรียมสัญญา
เราช่วยให้ลูกค้าเตรียมสัญญาที่สื่อสารถึงประสิทธิภาพที่องค์กรต้องการและนำไปสู่ผลลัพธ์ที่ดีที่สุด
ผ่านการเรียนรู้นโยบายและแนวปฏิบัติที่เป็นเลิศ
ตลอดจนผ่านกรณีศึกษาเป็นจำนวนมาก
การสรุปสัญญา
ขั้นตอนนี้จะช่วยให้ลูกค้าดำเนินการตรวจสอบข้อมูลจำเพาะได้อย่างมีประสิทธิภาพในขั้นตอนก่อนการทำสัญญา
ตลอดจนการประชุมเพื่อเริ่มการดำเนินงาน
เพื่อให้ทุกฝ่ายเกิดความเข้าใจอย่างชัดเจนถึงความคาดหวังด้านประสิทธิภาพในการทำงาน
การปฐมนิเทศและการฝึกอบรม
แนวทางของเราคือสร้างการมีส่วนร่วมของพนักงานผู้รับเหมา
ในด้านวัฒนธรรมในการทำงาน เสริมสร้างทักษะ ความรู้ และ
ความมุ่งมั่นต่อผลลัพธ์ที่องค์กรคาดหวัง
การจัดการผู้รับเหมา
ประยุกต์ใช้ องค์ประกอบที่จำเป็น 12
ประการสำหรับการบริหารจัดการผู้รับเหมาในแต่ละวัน
สู่ระบบการบริหารจัดการเพื่อมุ่งเน้นการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง ทั้งในด้าน
นโยบาย ระบบ ขั้นตอนการปฏิบัติงาน และการบริหารสัญญา
การประเมินผลการดำเนินการ
ประยุกต์ใช้เครื่องมือเพื่อประเมินประสิทธิภาพการทำงานของผู้รับเหมาเป็นระยะๆ
และเมื่อเสร็จสิ้นการดำเนินงาน ซึ่งในที่สุดจะช่วยเป็นแนวทางปรับปรุงการคัดเลือกผู้รับเหมาในอนาคตและสร้างผลการดำเนินงานที่ดี